Assistant Director, Staff Lawyer

Assistant Director, Staff Lawyer, 

Legal Services Division

Full-time, permanent position

The French version of this job posting is available below.

The British Columbia Teachers' Federation (BCTF) is located on the unceded ancestral territories of the xʷməθkʷəy̓əm, sḵwx̱wú7mesh, and səlil̓w̓ətaɬ nations since 1917, the British Columbia Teachers' Federation (BCTF), is a union of professionals representing over 50,000 public school teachers in the province of BC. As an organization, we are dedicated to advancing learning conditions for students concurrently with advocating for BC's public school teachers and the teaching profession. We are also deeply committed to democratic decision-making and supporting the engagement of the teachers who make up our member base. Equally, we act on our belief in social justice in schools and the broader community, and actively support our members in striving to achieve equity, inclusion, and a more just society for their students today and into the future.

The BCTF office building is situated in close proximity to the Canada Line and other major transit routes in a central Vancouver location. The BCTF provides an exceptional working environment where respect, learning, and professional growth are championed and valued. Please note, this is a full-time, in-person position based out of the head office in Vancouver.

 

Function and purpose

Reporting to the General Counsel, the Staff Lawyer provides legal advice and advocacy regarding the administration of the provincial collective agreement and local collective agreement language. The Staff Lawyer advises staff and local union officers on aspects of collective agreement enforcement and collective bargaining. The Staff Lawyer also provides legal advice on interpretation of legislative provisions and the terms and conditions of employment for teachers.

 

The position includes appearing as counsel before arbitration panels, the Labour Relations Board, Human Rights Tribunal, the Teacher Regulation Branch, other administrative tribunals and in court; providing legal advice to Field Service Division staff and locals; conducting grievance assessments; providing legal advice during contract negotiations; providing legal advice to the BCTF on other issues as needed; conducting legal research and drafting submissions; and providing training programs for staff and local officers.

 

Principal duties and responsibilities

• Provides legal advice to the Federation and its locals, including advice on the terms of teachers’ employment, matters arising from employment and/or membership in the union, the collective bargaining relationship and related matters, school district harassment investigations, privacy issues, and other issues as required.
• Conducts assessment of grievances; determines in consultation with field staff the disposition of grievances.
• Acts as counsel for the union in arbitrations, Labour Relations Board, Human Rights Tribunal, and other administrative proceedings.
• Acts as counsel for the union in court proceedings.
• Acts as counsel for members in Teacher Regulation Branch cases.
• Analyses and interprets legislation.
• Trains or assists in the training of officers, staff, and local leaders; organizes and/or prepares and presents a variety of workshops on labour relations and related topics.
• Administration of legal advice, assistance, and legal aid to members in accordance with procedure 19.04 of the BCTF Members’ Guide as specified by General Counsel.
• Works with and provides instructions to outside counsel as required.
• Delegates work to and oversees the work of the division’s Paralegal staff.

 

Other duties and responsibilities

• Provides analysis of grievances and grievance-related issues, including for addition to the grievance database.
• Represents BCTF to external committees, agencies, and organizations as assigned.
• Prepares detailed reports and recommendations on labour relations issues; writes articles and briefs.
• Responsible for other legal duties and BCTF initiatives as assigned.

 

Required qualifications

• Education
  • Successful completion of a Bachelor of Laws (LLB) or Juris Doctor (JD).
  • Successful completion of bar admissions and status as a current practicing member of a law society in a Canadian province or territory.

 

• Experience
  • Minimum of two (2) years recent experience practicing labour law or five (5) years recent experience practicing in another field of law that includes barrister work.
  • Experience interviewing witnesses.
  • Experience conducting legal research and drafting submissions to labour arbitrators, administrative tribunals, and/or the courts.
  • Experience appearing as counsel before labour arbitrators, administrative tribunals, and/or the courts, including examination of witnesses.
  • Experience acting as counsel in settlement negotiations and appearing as counsel in mediations.

 

• Skills and abilities

• Excellent interpersonal, communication, facilitation, and mediation skills.
• Excellent time management, organizational, analytical, and problem-solving skills.
• Strategic thinker with a collaborative and creative approach to problem solving.
• Ability to exercise a high degree of diplomacy, tact, and discretion. 
• Ability to function successfully both within a team and with direction. 

 

• Other desired qualifications

• Flexibility to work evenings and weekends.
• Flexibility to travel.
• Ability to communicate in French would be an asset.
• Understanding of issues of social justice, equity, diversity, decolonization, and inclusion (JEDDI) with a desire to further develop in these areas.

 

Compensation

A competitive compensation package will be provided including a starting salary of $108,382.84 per annum (however, may differ if applicant has previous BCTF staff experience), a Special Allowance of $3,232.43 per annum, a Responsibility Allowance of $9,050.80 per annum, and excellent benefits including:

• extended health and dental (employer paid)
• long-term disability
• life insurance (employer paid)
• Teachers’ Pension Plan (shared contribution)
• seven (7) weeks of vacation per year plus paid time off between December 26 and January 1
• thirty-five (35) hours weekly schedule Monday to Friday with flexible work hours
• generous professional development allowance
• on-site parking available /subsidized transit
• Employee and Family Assistance Program (EFAP)
• a supportive team environment.

 

Only applications received in writing by 12:00 p.m. on Friday, April 26, 2024, will be considered. Please submit a letter of application and résumé, including reference contact information, via the link A0304-2024-01.

 

Appointment date

As soon as possible or a mutually agreed upon date.

 

Deadline for applications is 12:00 p.m., Friday, April 26, 2024

 

Diversity and accessibility statement

The BC Teachers’ Federation is committed to furthering social justice, diversity, decolonization, equity, and inclusion within our community. Applicants are encouraged to disclose, on a voluntary basis, whether they self-identify as a member of an equity-deserving group, which includes female, 2SLGBTQIA+ person, a person of colour, a person who has experienced racism, Aboriginal (Indigenous) person, and/or a person with a disability.

The BCTF strives for compliance with the Accessible British Columbia Act and ensuring our communities are as barrier-free as possible. Applicants requiring an accommodation are encouraged to contact the hiring manager at 604-871-2200.

 

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La version française de cette offre d’emploi est disponible ci-dessous  

 

Direction adjointe, Avocat·e salarié·e

Département des services juridiques

Poste continu à temps plein

 

La Fédération des enseignant.es de la Colombie-Britannique (FECB) est située sur les terres ancestrales non-cédées des Premières nations xʷməθkʷəy̓əm, sḵwx̱wú7mesh et səlil̓w̓ətaɬ depuis 1917, la FECB est un syndicat de professionnel·le·s représentant plus de 50 000 enseignant·e·s dans écoles publiques de la province. En tant qu’organisation, nous nous consacrons à l’amélioration des conditions d’apprentissage des élèves tout en défendant les enseignant·e·s dans les écoles publiques de la Colombie-Britannique et la profession enseignante. Nous sommes également très engagé·e·s dans la prise de décision démocratique et au maintien de l’engagement des enseignant(e)s qui constituent notre base de membres. De surcroît, nous agissons en fonction de notre croyance en la justice sociale dans les écoles et au sein de la communauté en général et nous soutenons activement nos membres dans leurs efforts pour atteindre l’équité, l’inclusion et une société plus juste pour leurs élèves, aujourd’hui et à l’avenir

 

La FECB est située à proximité de la Canada Line et autres grandes artères dans le centre de Vancouver. La Fédération offre un environnement de travail exceptionnel où le respect, l’apprentissage et la croissance professionnelle sont encouragés et valorisés. Veuillez noter qu’il s’agit d’un poste temps plein, en personne, basé à Vancouver.

 

fonction et objectifs

Sous la direction de l’avocat·e en chef, l’avocat·e salarié·e fournit des conseils juridiques et défend les intérêts de ses client·e·s en ce qui concerne l’administration de la convention collective provinciale et le libellé de la convention collective locale. L’avocat·e salarié·e conseille le personnel et les dirigeant·e·s des syndicats locaux sur les aspects de l’application des conventions collectives et de la négociation collective. L’avocat·e salarié·e fournit également des conseils juridiques sur l’interprétation des dispositions législatives et des conditions d’emploi des enseignant·e·s.

 

Le poste comprend les tâches suivantes : comparaître en tant qu’avocat·e devant des groupes d’arbitrage, la Commission des relations de travail, le Tribunal des droits de la personne, la Direction de la réglementation des enseignant·e·s (Teacher Regulation Branch), d’autres tribunaux administratifs et devant les tribunaux; fournir des conseils juridiques au personnel du Département des services aux sections locales, ainsi qu’au personnel des sections locales; effectuer des évaluations de griefs; fournir des conseils juridiques pendant les négociations contractuelles; fournir des conseils juridiques à la FECB sur d’autres questions au besoin; effectuer des recherches juridiques et rédiger des soumissions; fournir des programmes de formation au personnel et aux officiers·ières locaux·ales.

 

Principales fonctions et responsabilités

• Fournir des conseils juridiques à la Fédération et à ses sections locales, y compris des conseils sur les conditions d’emploi des enseignant·e·s, les questions découlant de l’emploi et/ou de l’adhésion au syndicat, la relation de négociation collective et les questions connexes, les enquêtes sur le harcèlement dans les conseils scolaires, les questions relatives à la protection de la vie privée et d’autres questions au besoin.

• Procéder à l’évaluation des griefs; déterminer, en consultation avec le personnel des services aux sections locales, la suite à donner aux griefs.
• Agir en tant que conseiller·ière du syndicat dans les arbitrages, la Commission des relations de travail, le Tribunal des droits de la personne et d’autres procédures administratives.
• Agir à titre de conseiller·ière du syndicat dans les procédures judiciaires.
• Agir à titre de conseiller·ière pour les membres dans les affaires de la Direction de la réglementation des enseignant·e·s (Teacher Regulation Branch).
• Analyser et interpréter la législation.
• Former ou aider à la formation des officier·ières, du personnel et des leaders locaux·ales; organiser et/ou préparer et présenter une variété d’ateliers sur les relations de travail et des sujets connexes.
• Administration des conseils juridiques, de l’assistance et de l’aide juridique aux membres conformément à la procédure 19.04 du Guide des membres de la FECB.
• Travailler avec des avocat·e·s externes et leur donner des instructions, le cas échéant.
• Déléguer et superviser le travail du personnel paralégal du département.

 

Autres tâches et responsabilités

• Fournir une analyse des griefs et des questions liées aux griefs, notamment pour les ajouter à la base de données des griefs.
• Représenter la FECB auprès de comités, d’agences et d’organisations externes, selon les besoins.
• Préparer des rapports détaillés et des recommandations sur des questions de relations de travail; rédiger des articles et des mémoires.
• Responsable d’autres tâches juridiques et d’initiatives de la FECB, selon les directives.

 

qualifications requises

• Éducation
  • Avoir terminé un baccalauréat en droit (LLB) ou un doctorat (Juris Doctor – JD).
  • Avoir été admis·e au Barreau et être membre actif·ve d’un ordre professionnel de juristes dans une province ou un territoire du Canada.

 

• Expérience
  • Au moins deux (2) ans d’expérience récente dans la pratique du droit du travail ou cinq (5) ans d’expérience récente dans un autre domaine du droit qui comprend le travail d’avocat.
  • Expérience dans l’interrogation de témoins.
  • Expérience dans la recherche juridique et dans la rédaction de mémoires à l’intention d’arbitres du travail, de tribunaux administratifs et/ou de cours de justice.
  • Expérience de la comparution en tant qu’avocat·e devant des arbitres du travail, des tribunaux administratifs et/ou des tribunaux, y compris l’interrogation de témoins.
  • Expérience en tant que conseiller·ière dans des négociations de règlement et en tant que conseiller·ière dans des médiations.

 

• Compétences et aptitudes

• Excellentes aptitudes interpersonnelles, de communication, de facilitation et de médiation.
• Excellentes compétences en gestion du temps, en organisation, en analyse et en résolution de problèmes.
• Avoir une pensée stratégique dans une approche collaborative et créative de la résolution de problèmes.
• Capacité à faire preuve d’un haut degré de diplomatie, de tact et de discrétion.
• Capacité à fonctionner avec succès à la fois au sein d’une équipe et auprès de la direction. 

 

• Autres qualifications souhaitées

• Flexibilité à travailler les soirs et les week-ends.
• Flexibilité à voyager.
• La capacité de communiquer en français serait un atout.
• Compréhension des questions de justice sociale, d’équité, de diversité, de décolonisation et d’inclusion (JEDDI) et désir de se perfectionner dans ce domaine.

 

rémunération

Un programme de rémunération compétitif sera offert, comprenant un salaire de départ de

108 382.84 $ par an (toutefois, il peut être différent si le/la candidat·e possède une expérience préalable au sein du personnel de la FECB), une allocation spéciale de 3 232.43 $ par an, une allocation de responsabilité de 9 050.80 $ par an, ainsi que d’excellents avantages sociaux, notamment :

• l’assurance-maladie complémentaire et l’assurance dentaire (payées par l’employeur)
• invalidité de longue durée
• assurance-vie (payée par l’employeur)
• Régime de retraite des enseignant·e·s (cotisation partagée)
• sept(7) semaines de vacances par année
• horaire de trente-cinq(35) heures par semaine, du lundi au vendredi avec des horaires de travail flexibles
• généreuse allocation de perfectionnement professionnel
• stationnement disponible sur place/transport en commun subventionné
• Programme d’aide aux employé(e)s et aux familles (EFAP)
• un environnement d’équipe stimulant

 

Seules les candidatures reçues par écrit avant vendredi le 26 avril 2024, à midi, seront prises en considération. Veuillez soumettre une lettre de candidature et un curriculum vitæ comprenant les coordonnées des personnes de référence, via le lien A0304202401.

 

date de nomination

Aussitôt que possible ou à une date convenue mutuellement.

 

La date limite pour les candidatures est le 26 avril 2024 à midi.

 

Déclarations sur la diversité et l’accessibilité

La Fédération des enseignant·e·s de la C.-B. s’engage à promouvoir la justice sociale, la diversité, la décolonisation, l’équité et l’inclusion au sein de notre communauté. Les personnes qui poseront leur candidature sont encouragées à révéler, sur une base volontaire, si elles s’identifient comme membres d’un groupe méritant l'équité, ce qui inclut les femmes, les personnes 2SLGBTQIA+, les personnes de couleur, les personnes ayant été victime de racisme, les personnes autochtones et/ou les personnes handicapées.

 

La FECB s’efforce de se conformer à la Loi sur l’accessibilité de la Colombie-Britannique et de veiller à ce que nos communautés soient aussi exemptes d’obstacles que possible. Les personnes candidates ayant besoin d’un aménagement sont invitées à contacter la personne responsable du recrutement au 604-871-2200.